当前，黄石大桥发展态势很好，各方面工作取得了较大成绩。大桥通车以来，随着国民经济的高速增长以及国家路网的不断健全，黄石大桥车流量和通行费逐年递增，1996年收入为1140万元，2007年通行费收入为17470万元，12年间，年平均增幅为25.5％。截止2007年底，通行费收入合计为98970万元，在省内收费桥梁中名列榜首。局属企业从无到有，从弱到强，发展至今天拥有汽车销售及维修、花卉、广告、房地产开发等多种行业。对下属公司的投入由最初的50万元，增加到2900万元。2007年，企业实现营业额8080万元，利润697万元。大桥汽车服务公司、花木公司、博吉广告公司，无论是规模和业绩在黄石同行中都处于前三名的位置。大桥房地产公司成立较晚，但通过“两宜园”项目的开发，一飞冲天，令人刮目相看。党建及精神文明创建工作取得成效。我们注重加强党的思想、组织、制度、作风和廉政建设，不断提高党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。注重加大文明单位和学习型团队创建工作力度，认真搞好企业文化建设，使单位的向心力、凝聚力、战斗力明显提高，职工政治、业务素质明显增强。可以说，经过这些年的不懈努力，黄石大桥的发展已经迈上了一个新的台阶，站在了一个新的历史起点上，为健康、持续、快速发展打下了坚实的基础。这个好形势来之不易，是各级领导班子团结带领全体干部职工聚精会神搞建设、一心一意谋发展干出来的。我们一定要倍加珍惜，自觉维护，继续推进。同时，我们还要清醒地看到，在我们前进的路上，不可预测的问题、困难和风险还很多。主要的压力和挑战有以下五个方面：一是分流的压力，随着鄂东大桥的建成通车，通行车辆分流将已成定局不可避免。二是体制的压力，事不事企不企的性质模糊，带来了决策、管理的诸多矛盾。三是观念的压力，由于制度、机制、生存模式所产生的一些陈腐、落后观念制约变革与发展。四是机制压力，长期形成的铁饭碗，大锅饭及“不患寡而患不均”的机制影响创新与冒尖。五是素质的压力，大多数职工由于长期从事大桥费收运营与管理工作，因而参加市场竞争的能力不强，素质不高，出现会的无用，用的不会的尴尬局面。
    形势逼人不进则退 慢进也是退
    面对发展的差距和压力、面对多种矛盾和挑战、面对大桥局几百名职工的重托和希望，我们没有任何理由可以自我陶醉、固步自封、止步不前；更没有任何理由消极等待、悲观失望、裹足不前。形势逼人，催人奋进。当前和今后一个时期，是黄石大桥改革发展的关键时期，也是推进大桥事业发展的重要战略机遇期。鄂东大桥的建成通车将结束黄石大桥“独此一家、别无分店”的垄断局面，黄石三桥的建设已提上决策者的议事日程。武汉“八加一”城市圈的形成，又会极大的推进区域交通的快速发展和完善，等等这些，都将表明黄石大桥靠收取过桥费生存发展的日子将一去不返。形势逼人，不进则退，我们必须十分珍惜和充分利用当前的难得发展机遇期，乘势而上，靠发展来解决生存之虞，靠奋进来化解后顾之忧；要树立危机意识、忧患意识，要有紧迫感，要让广大干部职工明白不进则退，慢进也是退的道理；讲清楚大发展、小困难、小发展、大困难，不发展、更困难的道理；同时，要让广大干部职工明白，大桥发展的事情，耽误不得，折腾不起。对于我们来说，加快发展始终是第一要务，必须先于一切；加快发展始终是利民之策，必须高于一切；加快发展始终是和谐稳定之本，必须重于一切。这个道理一定要反复讲，这个理念一定要牢固树，这个要求一定要认真抓好落实。
    事业成败关键在人
    按照科学发展观的要求发展黄石大桥事业是关键的关键，关键在人，关键在干部，尤其是各单位、各部门的“一把手”，因为这些“一把手”对本单位、本部门的发展起着举足轻重的作用。古人说，受命之日，食不甘味，寝不安席。组织上把这么重要的担子交给我们，同时也把这份沉甸甸的责任交给了我们，倾注着深厚的期望与重托。新形势、新任务、新责任、新考验，必须有新作为。我们一定要倍加珍惜组织的厚爱，倍加珍惜干部职工的重托，倍加努力投入新的工作。要强化抢抓机遇，加快发展的意识，增强善抓机遇，加快发展的能力，巩固和发展好当前来之不易的良好态势和发展局面。要坚定不移地推动科学发展，把握发展规律，创新发展理念，转变发展方式，提高发展质量，进一步推动黄石大桥事业又好又快发展。要加强各级领导班子建设，以理论建设为根本，以能力建设为重点，以作风建设为基础，以制度建设为保证，努力把班子建设成为政治素质好，工作业绩好，团结协作好，作风形象好的坚强领导集体。要不断提高领导干部个人自身素质，做政治上的明白人，工作上的带头人，生活上的正派人，职工的贴心人。各级领导要不断地激励自己，永远保持一种积极向上的精神状态；永远保持一种旺盛的创新热情；永远保持一种如饥似渴的学习劲头；永远保持一种严于律己、廉洁从政的自律意识。同时要注意把那些有理想、有干劲、有能力、年纪轻的干部选拔到各级领导岗位上来，让大桥事业后继有人。
    大发展需要思想大解放
    解放思想，简单地说，就是要摆脱和破除由那些不合时宜的观念、做法和制度造成的思想桎梏和束缚，做到与时俱进，开拓创新。具体说就是不能拘泥于传统的思维，不能止步于已有的成绩，不能束缚于现有的经验，必须在不断解放思想中把事业持续地推向前进。解放思想，是引导我们事业前进的强大动力。社会实践是不断发展的，我们的思想认识也应当不断发展，应勇于和善于根据实践的要求创新，自觉地把思想认识从那些不合时宜的观念、做法和体制中解放出来，从对书本的错误和教条式的理解中解放出来，从主观主义和形而上学的桎梏中解放出来。当前，尤其是要注意防止三种错误思想倾向：一是思想僵化、因循守旧、看摊守业；二是小进即止、小富即安、小成即骄；三是瞻前顾后、畏首畏尾、不思进取。这些都必须引起我们的重视和应该克服的。解放思想需要无私无畏的精神。只要是对大桥事业有利，让广大职工受益的事，看准了就大胆去试，大胆地闯，大胆地干，要有一股敢为人先、敢开风气之先的锐气，一股迎难而上、知难而进的勇气。如果我们一事当前，只是考虑自己的荣辱得失、畏首畏尾，满足于四平八稳，肯定是庸庸碌碌，无所作为的。当前我们尤其要突出提倡和树立“五种精神”。一是不断解放思想，更新观念，敢于超前思考，善于吃透“两头”，抢抓机遇，锐意改革，敢闯敢拼，敢担风险，敢争天下先的创新精神。二是自强不息，富而思进，富而不骄，富而不满，想大的、干大的，坚持高起点起步，争创一流的进取精神。三是始终坚持发展不动摇，持之以恒，一抓到底，不达目的绝不罢休的坚韧精神。四是一切围绕中心转，一切围绕发展干，讲服务，讲奉献，讲协作的团结精神。五是不争论，不埋怨，不空谈，决策求实，工作务实，作风扎实，埋头创业的实干精神。解放思想需要科学精神。解放思想需要敢想敢干，但绝不是空想蛮干，必须实事求是，所谓“实事”就是客观存在的一切事物，“是”就是客观事物的内部联系，即规律性，“求”就是我们去研究。因此要深化对事物的再认识，从大桥面临的实际情况出发，从中引出其固有的而不是臆造的规律性，即找出周围事变的内部联系，并认真研究和把握这些客观规律，把所有的决策、所有的工作牢固建立在实事求是的基础之上，作为我们行为的向导，决策的依据。只有这样，解放思想才能卓有成效，大桥二次创业才能能顺利推进，“四大愿景”的目标才能早日实现。